Exhorta STPSP a patrones y trabajadores conciliar pago
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de aguinaldos si empresas no pueden cubrirlo a tiempo
- Por crisis económica, obligar a hacerlo podría llevar al cierre de negocios: Dorheny García. Irineo Pérez Melo.- Por la difícil situación económica por la que atraviesan los patrones para cumplir con el pago de salarios y prestaciones económicas de fin de año, sobre todo los aguinaldos, Dorheny García Cayetano, secretaria del Trabajo, Previsión Social y Productividad (STPSP) exhortó a trabajadores y empleadores a conciliar para poder cubrir estos compromisos. En entrevista, la funcionaria estatal precisó que obligar a los patrones a cumplir en tiempo y forma con el pago de estas prestaciones a que tienen derecho los trabajadores, como lo establece la Ley Federal del Trabajo, podría llevar al cierre a muchos de los negocios. “Debemos entrar a un proceso de mediación o de conciliación en este caso, no es válido que no paguen los aguinaldos, pero sí muchos empleados están en la conciencia de que muchas empresas tuvieron una situación de tomar medidas para conservar los empleos; es decir, reducir el personal, el salario o cerrar sus puertas”, subrayó. La responsable de la política laboral en el estado confió en que se de el diálogo y haya buena disposición entre ambas partes, para ir viendo como se puede otorgar dicha prestación a los trabajadores, correspondiente al pago de una quincena de salario y que deberá ser cubierto a más tardar el 20 de diciembre. En ese tenor, reiteró en la importancia de llegar a un acuerdo que les permita a lo mejor tenerlo no en tiempo, pero sí en forma para que nuestras empresas tampoco vean vulnerada su economía. “Obviamente, muchas de ellas tuvieron ganancias y a partir de ello, es que se puede hacer el cálculo”, puntualizó. Hizo hincapié en que a la sociedad en general no le conviene que los propietarios de los establecimientos comerciales, por pagar los aguinaldos, se queden sin liquidez y decidan cerrar en enero, ya que eso implicaría el cierre de una fuente de empleo. “Tiene que haber un proceso en el que a lo mejor lo dividan en tres partes, excepcionalmente me refiero, y siempre y cuando los empleados estén de acuerdo porque yo estimo que de muy poco sirve que te paguen tu aguinaldo completo, que es tu derecho, pero que no tengan trabajo en enero o en febrero”, concluyó.
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